Cambios en las licencias laborales: qué plantea la reforma 2025
El nuevo proyecto legislativo introduce modificaciones en los períodos de descanso, incluyendo la posibilidad de fraccionar las vacaciones y ajustes en las licencias por maternidad, con implicancias directas en la planificación laboral y familiar.
La propuesta de reforma laboral impulsada por el oficialismo plantea transformaciones significativas en el régimen de descansos y licencias de los trabajadores registrados. Entre los cambios más destacados se encuentra la posibilidad de dividir las vacaciones anuales en períodos más cortos, adaptándose a las necesidades individuales de los empleados.
Cambios en las licencias laborales: qué plantea la reforma 2025
Según el proyecto, los trabajadores podrán fraccionar sus vacaciones en segmentos de al menos siete días, distribuidos a lo largo del año, siempre que se notifique al empleador con una antelación mínima de 21 días. Además, se establece que las vacaciones podrán tomarse en cualquier momento del año, hasta el 30 de abril del año siguiente al que correspondan. En el caso de matrimonios que trabajen en el mismo establecimiento, se propone que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo período para ambos.
En cuanto a las licencias por maternidad, el proyecto mantiene el período total de 90 días, pero introduce flexibilidad en su distribución. La trabajadora podrá optar por reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 30 días, acumulando el resto al período posterior al nacimiento. En casos de nacimientos prematuros, se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia no gozado antes del parto. Es obligatorio que la trabajadora comunique fehacientemente su embarazo al empleador, presentando un certificado médico con la fecha presunta de parto.
No te pierdas nada
Recibí las últimas noticias de Interés General ¡y más!
Te puede interesar
